福利厚生サービスの導入メリット
健康を支える。暮らしを支える。
そして、働き続けたい会社へ。
福利厚生は、単なる「従業員向けの特典」ではありません。
人材不足や採用競争、物価高騰、従業員の健康問題など、企業を取り巻く環境が大きく変化するなか、福利厚生は従業員満足度の向上や人材定着、採用力の強化につながる重要な経営施策の一つとなっています。
Premiumまも〜るは、がんリスクへの備えだけではありません。
毎日の歩数に応じてポイントが貯まる健康アプリ「P-WALK for Business」と、貯めたポイントを利用できる専用ショッピングサイト「まも〜るポイントショップ」を組み合わせることで、
「健康増進」と「生活支援」を日常の中で実感できる福利厚生サービスを提供します。従業員が楽しみながら健康づくりを続け、その頑張りがポイントとして還元され、日々の買い物にも活用できる。
企業にとっては、従業員の健康を支えながら、満足度の向上、離職防止、採用力の強化、健康経営への取り組みにもつながる仕組みです。
健康アプリ「P-WALK for Business」
歩くだけでポイントが貯まる。
楽しみながら続ける健康習慣
「運動不足を解消したいと思っていても、なかなか続かない」そんな方は少なくありません。
健康づくりで大切なのは、一時的に激しい運動をすることではなく、日常生活の中で無理なく体を動かす習慣を続けることです。
Premiumまも〜るでは、毎日の歩数に応じてポイントが貯まる健康アプリ「P-WALK for Business」を提供しています。
通勤や買い物、散歩など、普段の生活の中で歩くだけでポイントを獲得。
「健康のために運動しなければ」という義務感ではなく、「歩けばポイントが貯まる」という楽しみをプラスすることで、自然な健康習慣づくりを後押しします。
毎日の歩数の10％がポイントに
P-WALK for Businessでは、毎日の歩数に応じて、その10％相当のポイントが付与されます。
例えば、
- 5,000歩なら500ポイント
- 8,000歩なら800ポイント
- 10,000歩なら1,000ポイント
- 12,000歩なら1,200ポイント
さらに、1日1回のログインで500ポイントが付与されます。
1日の歩数ポイントの上限は12,000歩です。
普段の通勤や買い物で歩いた分が、そのままポイントになります。
「あと少し歩こう」が、毎日の健康習慣に
健康のために運動が大切だと分かっていても、ジムに通ったり、本格的なトレーニングを始めたりすることは、すべての人にとって簡単ではありません。
しかし、歩くことなら日常生活の中に取り入れやすく、
「ひとつ手前の駅で降りて歩いてみる」
「昼休みに少し散歩する」
「エレベーターではなく階段を使う」
といった小さな行動から始められます。
P-WALK for Businessでは、その小さな行動がポイントという目に見える成果になります。
従業員一人ひとりが無理なく楽しみながら健康づくりに参加できることが、大きな特徴です。
歩数×歩く速さで健康づくりをサポート
単に歩数を増やすだけでなく、日常生活の中に速歩などの中強度活動を取り入れることが、健康づくりのポイントとされています。
レベル1（移動中心）→ レベル2（日常生活）→ レベル3（健康維持）→ レベル4（病気予防）
P-WALK for Businessは、毎日の歩数を「見える化」することで、従業員が自分自身の運動習慣を見直すきっかけをつくります。
企業にとってのメリットは
「健康づくりを続けやすい仕組み」
企業が健康経営に取り組む際、大きな課題となるのが、
「制度を導入しても、従業員に利用されない」という問題です。
健康に関する情報を発信するだけでは、実際の行動につながらないこともあります。
P-WALK for Businessなら、歩くことでポイントが貯まり、そのポイントを実際の買い物に使えるため、従業員が参加するための具体的な動機をつくることができます。
企業が一方的に「運動しましょう」と呼びかけるのではなく、楽しみながら自然に健康行動を促す仕組みとして活用できます。
専用ショッピングサイト
「まも〜るポイントショップ」
健康のために歩いた頑張りが
暮らしのメリットに変わる
P-WALK for Businessで貯めたポイントは、専用ショッピングサイト「まも〜るポイントショップ」で利用できます。つまり、歩く → 健康増進 → ポイントが貯まる → 買い物に使えるという循環が生まれます。健康づくりが、将来のためだけではなく、日々の暮らしの中ですぐに実感できるメリットにつながることが、このサービスの大きな特徴です。
1ポイント＝
1円として利用可能
貯めたまも〜るポイントは、専用ショッピングサイトで1ポイント＝1円として利用できます。また、まも〜るポイントに有効期限はありません。いつでも安心してご利用いただけます。自分のペースでポイントを貯め、好きなタイミングで買い物に利用できます。なお、まも〜るポイントは他のポイントサービスへの交換はできず、専用ショッピングサイト内で利用するポイントです。
毎日の生活に役立つ
商品をお得に購入
まも〜るポイントショップでは、日々の暮らしに役立つさまざまな商品を取り扱っています。健康のために歩いて貯めたポイントを、日用品や食品などの購入に利用することで、健康増進だけでなく、家計や生活面での支援にもつながります。
物価高騰によって生活必需品の価格が上昇するなか、従業員が日常的に利用できる福利厚生は、企業からの支援を実感しやすいというメリットがあります。単に「福利厚生制度があります」と伝えるだけではなく、実際の生活の中でその価値を感じてもらえることが重要です。
健康増進と
「実質的な賃上げ」を同時に
Premiumまも〜るが目指しているのは、健康を支援するだけの福利厚生ではありません。従業員が歩くことでポイントを獲得し、そのポイントを買い物に利用できることで、生活面でのメリットを生み出します。これは、給与を直接増額する従来の賃上げとは異なる、福利厚生による「第三の賃上げ」という考え方にもつながります。企業は従業員の健康づくりを応援しながら、同時に暮らしも支援する。「健康増進×生活支援」この2つを同時に実現できることが、Premiumまも〜るの大きな特徴です。
なぜ今、福利厚生を導入したい
企業が増えているのか？
「給与」だけでは選ばれない時代へ
現在、多くの企業が深刻な人手不足や採用難に直面しています。
優秀な人材を採用するだけでなく、今いる従業員に長く働いてもらうことも重要な経営課題です。そうしたなか、企業選びの基準も変化しています。
給与や休日だけではなく、「従業員を大切にしてくれる会社か」「安心して長く働ける環境があるか」「健康や暮らしを支えてくれる制度があるか」
といった職場環境や福利厚生も、企業を選ぶ際の重要な要素になっています。だからこそ今、福利厚生を単なるコストではなく、人材採用・人材定着・企業成長のための投資として考える企業が増えています。
従業員が求めている福利厚生と
企業の制度にはギャップがある
福利厚生制度を充実させても、実際に従業員が利用しなければ十分な効果は得られません。重要なのは、制度の数を増やすことではなく、従業員が日常生活の中で本当に使える福利厚生を提供することです。
Premiumまも〜るでは、
- 健康を守る「がんリスク検査」
- 必要な人を高度な検査へつなぐ「がんドック受診サービス」
- 毎日の健康習慣を支える「P-WALK for Business」
- 生活支援につながる「まも〜るポイントショップ」
という4つのサービスを組み合わせています。「もしもの病気への備え」から「毎日の健康」「日々の暮らし」まで、一つの福利厚生サービスで幅広くサポートできることが特徴です。
Premiumまも〜る導入で
期待できる5つの企業メリット
Premiumまも〜るを導入することで、企業には次のようなメリットが期待できます。
1. 採用力の強化
健康と生活の両面から従業員を支える福利厚生制度は、求職者に対して企業の魅力を伝える材料の一つになります。「従業員を大切にする会社」という姿勢を具体的な制度として示すことで、採用活動における企業イメージの向上が期待できます。
2. 従業員満足度の向上
福利厚生は、実際に使ってもらうことで初めて価値が生まれます。健康診断とは異なるがんリスクへの備えや、毎日歩いて貯めたポイントを買い物に利用できる仕組みなど、従業員が実感しやすいメリットを提供できます。
3. 離職率低下への期待
従業員が、「自分の健康や生活を大切にしてくれている」と実感できる職場環境は、会社への安心感や帰属意識につながる可能性があります。福利厚生の充実を通じて、安心して長く働ける環境づくりを支援します。
4. 健康経営の推進・企業イメージ向上
従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」への関心が高まっています。P-WALK for Businessによる運動機会の提供や、がんリスク検査による健康への意識づくりなどを通じて、企業の健康経営への取り組みをサポートします。
5. 実質的な賃上げ効果
歩いて貯めたポイントを専用ショッピングサイトで利用できるため、従業員の日々の暮らしを支援できます。給与を直接増額するだけではない、福利厚生を活用した「第三の賃上げ」という新たな従業員支援の選択肢になります。
従業員側にも6つのメリット
がんの早期発見の機会
年1回のがんリスク検査を通じて、自分自身の健康状態と向き合うきっかけになります。
健康増進効果
歩くだけでポイントが貯まる健康アプリで、楽しみながら健康増進に取り組めます。
健康習慣の見直し
歩数を数値として確認することで、「今日はもう少し歩こう」という意識につながります。
実質的な賃上げ効果
歩いて貯めたポイントを専用ショッピングサイトで利用できます。
安心して長く働ける環境
企業が健康と暮らしを支援することで、従業員の安心感につながります。
がんドック受診サポート
検査結果に応じて5万円〜20万円までのがんドック受診サービスを利用。
これからの福利厚生に求められるのは、制度の数を増やすことではありません。従業員が実際に使い、メリットを感じ、健康や暮らしの変化につながること。
Premiumまも〜るは、予防医療による「健康への備え」、健康アプリによる「毎日の健康増進」、ポイントショップによる「生活支援」を一つにした法人向け福利厚生サービスです。従業員にとっては、健康を見直しながら、日々の暮らしにもメリットを感じられる。企業にとっては、従業員満足度の向上や人材定着、採用力の強化、健康経営の推進につながる。
従業員を大切にすることが、選ばれる企業をつくる。
Premiumまも〜るで、健康と暮らしの両方を支える新しい福利厚生を始めませんか。