コラム– archive –

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」「なかなか人が定着しない」。中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした悩みをよく耳にします。人手不足が続くなか、新しく採用するのはもちろん、今いる従業員に長く働いてもらうことが、これまで以上...

「しっかり寝たはずなのに疲れが取れない」「日中どうしても眠くなる」。従業員からそんな声を聞いたことはありませんか。睡眠は、仕事のパフォーマンスや健康と深く関わっています。睡眠が足りていないと、集中力や判断力が落ち、ミスや事故のリスクも高...

「病気になってから治す」よりも「病気になる前に防ぐ」。そんな考え方を大切にする予防医学が、いま注目を集めています。従業員の健康を守りたい企業にとっても、予防の視点は欠かせません。この記事では、予防医学の基本的な考え方や、従業員が日々取り...

働く女性が増えるなか、「女性特有の健康課題にどう向き合えばいいのか分からない」と感じる経営者や人事担当者の方は多いですよね。月経や妊娠・出産、更年期など、女性の健康にはライフステージごとの変化があり、それが働きやすさにも影響します。この...

福利厚生を充実させたいと考えたとき、「その費用は経費として扱えるのだろうか」と気になる経営者や経理担当者の方は多いですよね。福利厚生にかかった費用は、一定の条件を満たせば「福利厚生費」として経費に計上できます。ただし、条件を満たさないと...

「健康経営優良法人」という認定制度をご存じでしょうか。従業員の健康づくりに積極的に取り組む企業を、国が評価して認定する仕組みです。取得すると企業のイメージアップや採用面でのメリットが期待でき、中小企業でも取得を目指すところが増えています...

「最近、あの人ずいぶん疲れているな」「急にやる気をなくしてしまったみたいだ」。そんな従業員の変化に気づいたことはありませんか。もしかすると、それは「バーンアウト（燃え尽き症候群）」のサインかもしれません。真面目で頑張り屋の人ほど陥りやす...

従業員が体調やメンタルの不調で休職することになったとき、「どう対応すればいいのか分からない」と戸惑う経営者や人事担当者の方は多いですよね。とくに初めてのケースでは、本人への接し方から復職の進め方まで、迷うことばかりだと思います。この記事...

「なんとなく毎日をこなしているけれど、仕事に前向きになれない」。そんな従業員が増えていると感じる経営者の方は少なくありませんよね。そこで注目されているのが「ワークエンゲージメント」という考え方です。この記事では、ワークエンゲージメントの...

「体調が悪くても、なんとか出社してこなしている」。そんな従業員の姿は、一見すると真面目で頼もしく感じられますよね。ですが実は、体調不良を抱えたまま働くことで生産性が下がる「プレゼンティーズム」は、企業にとって見えにくい大きな損失につなが...